Sociedad Laboral. Sociedades mercantiles especiales.

Sociedades anónimas o sociedades de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo indefinido.


Características de la Sociedad Laboral:
  • Número de socios: mínimo 3.
  • Responsabilidad Civil: Limitada al capital aportado.
  • Capital mínimo para constitución: mínimo 60.000€ para una SAL. Mínimo 3.000€ para una SLL.
  • Fiscalidad: Impuesto sobre Sociedades.

Beneficios Fiscales de la Sociedad Laboral:
  • Exenciones y bonificaciones en el impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
  • Para poder acogerse a los beneficios tributarios, las sociedades laborales deberán reunir los siguientes requisitos: Tener la calificación de "Sociedad Laboral" y destinar al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible el 25% de los beneficios líquidos.

Pérdida de calificación como Sociedad Laboral:
  • Cuando el número de horas/año trabajadas por trabajadores no socios excede del 15% de las trabajadas por los socios trabajadores (del 25% si son menos de 25 socios)
  • Cuando algún socio excede su participación en más de la tercera parte del capital social.
  • Falta, insuficiente dotación o aplicación indebida del Fondo Especial de Reserva.

Características especiales:

  • En la denominación deberá figurar la indicación "Sociedad anónima laboral" o "Sociedad de responsabilidad limitada laboral" o sus abreviaturas SAL o SLL
  • El capital social estará dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales.
  • Cuando se trate de sociedades anónimas laborales, el capital social mínimo será de 60.000€, desembolsado al menos en un 25% en el momento de la constitución.
  • Si se trata de sociedades limitadas laborales el capital social mínimo será de 3.000€, desembolsado en el momento de la constitución.
  • Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividen en Clase laboral: las que son propiedad de los trabajadores cuya relación laboral es por tiempo indefinido y Clase general: las restantes.
  • Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva, que se dotará con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio.
  • Este Fondo, sólo podrá destinarse a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.